一、岗位职责：
1.人事管理：搭建优化人力资源体系，统筹招聘配置、薪酬绩效、员工关系及人才梯队建设，推动企业文化落地，规避用工风险。
2.行政管理：建立标准化行政流程，统筹后勤保障、固定资产、会议活动及公文证照管理，优化成本，提升办公效率。
3.市场管理：制定市场战略与推广计划，统筹品牌宣传、营销活动及渠道拓展，通过数据分析优化策略，带领团队达成业绩目标。
4.综合统筹：协调跨部门协同，参与公司战略规划，优化运营资源配置，推动运营体系迭代升级。
二、任职要求：
1.本科及以上学历，8年以上运营管理经验，3年以上同岗位经历，具备人事、行政、市场多模块交叉管理经验者优先。
2.熟悉人力资源、行政标准化管理及市场推广全流程，具备成熟的体系搭建与优化能力。
3.具备优秀领导力、战略思维及跨部门协调能力，善于数据分析与问题解决，结果导向，抗压能力强。
4认同企业文化，职业素养良好，有互联网行业经验者优先。