岗位职责：
1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划；
2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设；
3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议；
4、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制；
5、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力；
6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；
2、5年以上同岗位从业经验，有现代人力资源管理理念；
3、熟悉国家有关政策、法规，熟悉人力资源管理的各个职能模块；
4、优秀的沟通、人际关系协调能力，较强的推动和执行能力，能够带领团队高效工作；
5、具有良好的服务意识及应变能力，具备处理突发事件的能力，善于团队氛围打造和管理人员赋能。