岗位职责：
1、负责招聘全流程，制定计划、拓展渠道、组织面试，保障核心岗位补员，优化人员配置。
2、统筹培训开发，搭建分层体系，组织各类培训及内训师管理，提升团队能力与效能。
3、主导绩效体系落地，制定方案、推进分解，跟进过程与结果应用，确保考核公平有效。
4、负责薪酬福利管理，核算薪资、优化方案，处理社保考勤等事务，保障薪酬公平。
5、完善员工关系，处理合同、纠纷及沟通，组织文化活动，提升归属感，防范用工风险。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理相关专业，3 年以上人力资源全盘实操经验，熟悉劳动法律法规及人力资源各模块实操。
2、具备较强的招聘策划、绩效体系搭建能力，能独立设计培训方案并推动落地，有复杂员工关系处理经验者优先。