岗位职责：

1、主导新工厂全岗位序列的人员招聘计划制定与落地，覆盖蓝领工人、基础管理岗、技术岗等，确保产线投产的人力精准供给。

2、 搭建招聘渠道矩阵并制定招聘策略，缩短关键岗位的到岗周期

3、负责新员工入转调离全生命周期管理，保障团队组建效率及团队初期稳定运营。

4、牵头搭建新工厂新员工培训体系，设计覆盖安全规范、岗位技能、企业文化的

分层培训方案并落地实施。

5、与生产、技术等部门紧密协同，精准理解岗位需求，输出针对性的人才画像与筛选标准。

任职要求：

1. 大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。
2. 具备3年以上制造业招聘经验，有新工厂/新产线团队搭建经验者优先。
3. 精通批量招聘方法论，熟悉蓝领及基础管理岗的招聘渠道与筛选技巧。
4. 具备优秀的跨部门沟通能力与执行力，能快速响应业务端的人力需求。
5. 熟悉劳动法规及制造业用工政策，能有效规避招聘、培训及用工过程中的合规风险。