岗位职责

1.员工关系管理：

﹣负责员工入职、转正、调动、离职等手续的办理，确保流程合规。

﹣处理员工投诉、纠纷，维护和谐的劳动关系。

﹣定期与员工沟通，了解员工需求，提升员工满意度。

2.劳动合同管理：

﹣负责劳动合同的签订、续签、变更及终止。

﹣确保劳动合同及相关文件符合法律法规要求。

3.每月在节点内完成考勤核资核算、社保增减员及公积金业务办理。

4．协助开展员工培训、企业文化宣传等工作，策划并组织员工活动，增强团队凝聚力。

5.数据管理与报告：

﹣维护员工关系相关数据，定期提交分析报告。

﹣协助部门经理处理劳动争议、仲裁等事项。

6.协助部门经理发布招聘职位，筛选简历，安排面试等辅助工作。

任职要求

1.学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、法学等相关专业优先。

2.工作经验：3年以上员工关系或人力资源管理相关经验，具有劳务公司经验者优先。

3.技能要求：

﹣熟悉劳动法及相关法律法规。

﹣熟练操作社保公积金网厅业务。

﹣具备良好的沟通、协调和解决问题的能力。

-熟练使用办公软件

（如 Word、Excel、PPT 等）。

4.个人素质：

﹣责任心强，工作细致，具备较强的抗压能力。

﹣具备团队合作精神，善于处理复杂人际关系。

＊公司直招，内部岗位。

＊晋升路径：主管﹣经理﹣高级经理。