‌一:岗位职责:制定招聘计划‌：根据公司的业务需求和人力资源规划，制定详细的招聘计划，包括招聘人数、岗位要求、招聘渠道等。‌

招聘数据分析‌：对招聘过程进行数据分析，包括招聘渠道的有效性、招聘周期、录用比例等，为优化招聘流程和提高招聘效率提供依据。

‌.与其他部门协作‌：与人力资源部门的其他同事以及业务部门保持密切沟通，确保招聘工作与公司整体战略和业务需求保持一致

二、岗位要求:
大专及以上学历，年龄25-36岁，有相关渠道公司开发维护等工作经验。
三、岗位薪酬:
月薪6k-10k不等，具体面议
四、岗位福利:
周末双休、法休、五险一金、年度体检、团建等