岗位职责
1、掌握各部门的用人需求，实施招聘工作，包括招聘策略制定、招聘渠道管理、人才寻访、面试甄选和录用等；
2、参与优化招聘体系建设及相关流程，塑造和传播雇主品牌；
3、维护人才储备库。
4、协助人力资源其他模块工作；

任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业；
2、五年以上大型制造业招聘相关工作经验，有猎头工作经验者优先；
3、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家和地方相关法律法规；
4、积极主动，有耐心，工作严谨，良好的沟通协调能力、洞察判断能力和团队合作意识