一、岗位职责
1、支撑完成公司级中高端人才需求规划并制定相应的人才获取策略，对岗位交付结果负责；
2、熟悉招聘业务，端到端完成人才交付，可独立运作中高端岗位的寻源、初步甄选、吸引、面试组织、薪酬谈判及跟踪到位；
3、参与公司中高端招聘能力建设，包括但不限于先进招聘方法与渠道的研究、探索及应用，人才地图绘制、中高端人才获取等，以持续优化流程，缩短交付周期，提升招聘效率及招聘满意度；
4、参与招聘团队能力构建，提升招聘团队全球综合作战能力。
二、任职要求
1、5年及以上制造业中高端招聘交付经验，熟练英语，熟悉农牧装备行业人才，并对某领域人才分布、人才竞争力、薪资福利等有一定积累和储备，有成功的海外岗位招聘经验优先；
2、具备敏锐的洞察能力，可及时洞悉全球人才市场变化趋势，并能结合业务提出价值建议；
3、结果导向，自驱力强，抗压能力强；
4、思路清晰，善于沟通与表达，良好的人际连接力，有较强的组织协调能力和推动力。