工作职责
1、根据公司年度战略规划，制订公司年度培训计划，指导、审核、优化分校培训方案；
2、优化完善培训管理体系，进行内部团队建设，打造专业、高效的培训管理队伍；
3、整合内外部培训资源，组织受训学员，按照培训运作程序实施年度培训计划；
4、协调、监督、指导各分校组织开展培训工作，完成培训目标；
5、进行培训信息汇总及分析，形成结论及最终数据，支持培训规划和体系建设；
6、组织招募内训师资，进行讲师团队建设，提升专业水平，完成承担的培训项目；
7、配合公司的人才开发规划，组织梯队人员的选拔、组建、培养、考核工作；
8、协同开展企业文化活动的策划、执行。
任职资格
1、管理类、教育类、人力资源类相关专业本科及以上学历；
2、5年以上企业培训工作经验，3年以上培训管理工作经验，熟悉教育培训行业发展；
3、深厚的培训需求调研、培训课程开发设计、教学设计、培训评估、绩效干预技术、培训方法与工具等培训知识，良好的教育心理学、教育技术知识；
4、具备团队建设、人力资源管理、组织协调等知识；
5、具备较强的课程开发能力、项目管理能力、组织协调能力、团队管理能力、培训授课能力。
关键能力要求：
1、过往公司平台3000-5000人规模；
2、培训板块专业度高+知心大姐姐 或 HRBP出身，懂业务，赋能并牵引业务（二选一）；
3、薪资可面议，根据能力定薪。