能主导培训体系建设优先，有过公司整体培训工作开展经验

工作职责

1. 负责员工培训计划的制定、组织实施与效果评估；

2. 负责公司考勤统计、薪资核算及薪酬数据分析；

3. 负责人事档案的建立、更新、归档及保管工作;

4. 协助完成行政类事务，包括但不限于办公用品采购、会议支持等；

5．与各部门对接培训需求、考勤异常确认、薪资异常处理等协同工作，与各部门协作完成办公环境管理等事务；

6．完成领导交办的其他工作。

技能要求：

1. 熟悉人力资源管理各模块，尤其擅长培训、薪酬考勤、档案管理；

2. 具备良好的沟通协调能力及数据处理能力；

3. 熟练使用Office办公软件及人事管理系统；

4. 具备一定的行政事务处理能力。