职位描述：

1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，协助制定并执行招聘计划；

2、协助部门主管进行职位需求确认，完成需求岗位的职位说明书；

3、利用公司各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息

4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，符合招聘要求的应聘者预约面试；

5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；

6、完成领导交办的其他事项。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源或心理学相关专业；

2、良好的逻辑能力以及沟通能力；

3、良好的学习能力，勤奋、细心；

4、具备较强的责任心，能主动解决问题；

5、性格自信，热情，形象好，气质佳，亲和力强。