职位描述
一、岗位职责
- 招聘流程管理
- 根据公司业务发展及人力资源规划，分析招聘需求，制定招聘计划与方案。
- 发布职位信息，管理招聘渠道（如招聘网站、社交媒体、校园招聘等），确保招聘信息的广泛传播和有效覆盖。
- 筛选简历，进行电话沟通，安排面试，跟进招聘全流程，包括初试、复试、背景调查等。
- 完成录用审批流程，办理入职手续。
- 招聘实施与优化
- 参与面试流程，对应聘者进行初步面试评估，出具综合评价意见。
- 协助组织复试，协调面试官时间，确保面试工作的及时开展。
- 分析招聘数据，定期输出招聘报表，评估招聘效果，提出优化招聘制度和流程的建议。
- 建立和维护人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。
- 其他相关职责
- 协助制定和完善公司人事规章制度，参与员工培训、员工关系管理等工作。
- 办理员工入职、转正、离职手续，管理人事档案，处理社保、公积金等事务。
- 协助组织公司文化活动，增强员工凝聚力。
二、任职要求
- 大专及以上学历，人力资源、行政管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑。
- 招聘专员岗位通常要求1-3年相关工作经验，熟悉招聘流程，了解各种招聘渠道的特点和效果。
- 具备良好的沟通、协调、组织和解决问题的能力，能够与各部门有效协作。
- 熟悉办公软件（如Word、Excel、PowerPoint等），能够高效完成招聘相关文档处理和数据分析工作。
- 具备较强的自我驱动能力和工作责任感，能够独立完成任务，承受一定的工作压力。
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕