工作内容：
包括招聘、培训、员工关系、薪酬福利等模块的支持工作。
岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2. 1-2年人力资源相关工作经验，优秀应届毕业生亦可；
3. 熟练操作办公软件，具备良好的沟通协调能力和团队合作精神；
4. 对人力资源工作有热情，细心、认真、负责。
制度建设与执行：制定和完善行政管理制度，如办公管理、考勤管理、车辆管理等制度，并监督制度的执行情况。
- 办公环境管理：负责办公区域的规划与布局，维护办公环境的整洁与安全，包括办公设备的维护与管理、办公用品的采购与发放等。
- 会议与活动组织：组织各类会议和公司活动，包括会议安排、场地预订、设备调试、活动策划与执行等，确保会议和活动的顺利进行。
- 文件与档案管理：负责文件的起草、收发、传阅、归档和保管工作，确保文件的及时处理和档案的规范管理，方便查询和使用。
- 对外联络与接待：与外部单位和机构保持联系，处理对外事务，如政府部门沟通、合作伙伴接待等，维护公司良好的对外形象。
年龄30岁至45岁之间