岗位职责：
1、进行公司组织结构及人员需求的分析，并根据公司发展需要制定人员增补计刬。
2、根据不同职位需求拟定适合的招聘方案，并对不同招聘渠道进行评估，合理优化招聘程序。
3、进行侯选者的筛选，组织并参与面试，并对侯选人的资质进行有效的分析评价。
4、分析组织结构上的潜在问题并针对相关问题提供可行性建议。
5、负责与员工解释公司的政策规定，协助处理企业用工中的劳动争议，劳动纠纷等问题。
6、根据培训需求，协助制定有效的培训计划，跟进培训进程，并对培训效果进行评定。
7、负责制定、优化公司的培训体系，完善培训程序，维护培训档案等相关工作。
8、负责餐厅日常管理，餐费核算等，协助进行车辆管理。
9、负责组织员工活动，促进公司良性企业文化的建立，提高员工士气。
10、负责新员工入职登记及人力资源系统的员工档案维护。
11、负责劳动合同的管理及离职手续的办理。
12、协助进行员工出勤管理、绩效考核及工资评定。
任职要求：
1、至少3年以上在汽车或制造行业人力资源领域的工作经验。
2、抗压能力强，高度的责任感及团队合作能力。
3、有薪酬绩效、劳动关系方向工作经验优先