岗位职责：

1、负责招聘渠道管理，简历筛选、面试邀约等招聘工作，搭建企业人才库;
2、负责员工日常考勤的管理和新入职员工考勤的录入;

3、负责员工绩效考核的核算工作；
4、负责劳动合同、人事档案及人力资源相关文件的归档与保管;
5、负责员工入、离职，异动手续办理工作;
6、负责执行人事行政管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，并与公司其他部门员工紧密配合工作，协调沟通。

任职资格 ：
1、人事岗位经验2年以上，大专及以上学历;
2、年龄要求:23-30周岁，人力资源6个板块，擅长1-2个板块即可；
3、具有良好的职业道德工作细心，责任心强，有较强的沟通能力熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

薪资待遇

无责底薪4000+提成=月收入5000以上
工作地址：吉林省内（接受工作地址调动优先）