【岗位职责】
1、深入理解业务需求，为各部门的招聘、培训、绩效管理等人力资源工作提供专业支持，促进业务与人力资源的深度融合。
2、根据业务发展，设计并优化人力资源解决方案（包括但不限于人才梯队建设、人才发展培养和盘点、绩效管理、组织氛围建设、员工关系等），提升组织效能，保证业务团队的架构设置、决策方式、团队能力、考核晋升方式能匹配业务发展需求。
3、与业务部门紧密合作，从人力和业务双向角度出发，为业务的稳定、创新和高速发展提供有力的人力资源支撑，促进内外部协同效率和组织效率提升；
4、定期进行人力资源数据分析，为业务决策提供数据支持，推动人力资源管理的持续优化；
5、管理与赋能HRBP团队，通过跨区域沟通与专业支撑，确保工作顺利实施，达成团队目标。

【任职资格】
1. 教育背景学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；
2. 工作经验工作经验：5-10年人力资源相关工作经验，有3-5年零售行业高级HRBP岗或相关岗位工作经验，熟悉人力资源管理流程
3. 能力要求：
业务理解：具备良好的业务敏感度，能够快速理解业务需求，提供有效的人力资源解决方案；
沟通协调：具备出色的沟通与协调能力，能够有效地与各级管理者及员工沟通，推动人力资源项目的实施；
问题解决：具备独立分析和解决问题的能力，能够面对复杂的人力资源问题提出有效的解决方案；
数据分析：具备基本的数据分析能力，能够利用数据支持人力资源决策；
4. 基本素质
团队合作：具备良好的团队合作精神，能够与团队成员紧密合作，共同实现团队目标；
责任心：具有强烈的责任心，对工作认真负责，能够承担一定的工作压力；
创新思维：具备创新意识，关注行业动态，能够不断学习和探索新的人力资源管理方法，提升自身专业能力；
服务意识：具备强烈的服务意识，能够以员工和业务部门的需求为导向，提供优质的人力资源服务。