1、负责员工招聘、入职、晋升、离职以及各部门年度考核等工作，与员工进行工作沟通，处理劳动争议；

2、组织绩效管理工作。

3、开展员工培训，关注员工发展，做好人才的考察、培养。

4、负责考勤、福利管理工作。

5、负责办公室日常行政工作。

6、协助部门主管制定部门业务模型、考核量表、考核标准。

任职资格：

1、一年以上人力资源或相关工作经验；人力资源相关专业毕业优先，有劳动争议处理经验；能独立完成员工的优化谈判工作；

2、了解人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，良好的沟通、协调能力，有团队协作精神；

4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识，沟通交际能力强