岗位职责

1、制定并落实员工福利及文化活动；

2、相关补贴、资质证书、荣誉等政策研究与申报；

3、员工证书管理；

4、员工劳动争议处理；

5、员工职业健康管理。

任职要求​

1、本科及以上学历；

2、两年以上同岗位工作经验；

3、熟悉劳动法、劳动合同法相关法律法规；

4、亲和力佳，积极主动，具有较强的协调沟通能力；

5、同理心强，善于与员工进行思想疏导。