1、负责员工关系组的日常管理工作；
2、 负责员工入离职手续、转正调动手续的办理；
3、 负责社保新增减少、社保关系转移、公积金业务的办理；
4、 负责新员工入职动态把控、员工访谈，建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态；
5、 受理公司员工投诉，妥善解决员工纠纷；
6、 负责公司意外伤害险的各项事宜，如整理投保人员名单，每日增减、出险报案等更新维护管理；
7、 负责公司员工工伤的处理，包括就医、报险等申报程序；
8、 负责公司福利制度的贯彻落实
任职资格
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；
2、三年以上员工关系管理的工作经验；
3、熟悉相关劳动法律法规，具备较强劳动争议处理经验，了解人力资源管理知识，熟悉公司人力资源管理的各项规章制度；
4、亲和力强，积极主动，有大局观，具有强烈的责任心和事业心，优秀的沟通能力和谈判能力，团队协作能力。