岗位职责：
1、认真执行公司及本部门各项管理制度，完成本岗位工作任务。
2、负责与甲方企业的协调与沟通工作。
3、负责员工的管理与指导，员工信息的留档保存，及时汇报公司行政专员；
4、负责员工的招聘、接送、录用、入职培训、维护、薪资核算、奖惩考核及退工等：
5、根据现行的有关规定和制度,按时完成检查与把关工作，及时完成报表的管理（人员在职、离职等数据准确性）、传递工作；
6、控制员工流失率，把握好每一名员工；
7、维护并拉近与各甲方企业管理者关系，能够及时得到甲方新用工通知；
8、维护好公司及企业形象，用心对待每一名工人；
9、完成上级领导交办的其他任务。