1.部门经理：全面负责
2.部门副经理：班子建设、干部考核、干部梯队、人事档案管理、干部监督、任期契约管理、人才规划、招聘需求与计划、人才引进
3.薪酬福利与考核管理：薪酬福利体系、工资总额预算、公司薪酬、综合统计、履职待遇管理、综合报表、五险二金管理、员工绩效体系、员工绩效考核
4.教育培训管理：培训需求与计划、培训组织与实施、培训课程开发、讲师管理、职业资格管理、人力资源信息化管理、职称管理、专业职级管理
5.劳动用工管理：劳动用工管理、人才盘点、岗位与资源配置、劳动争议、考勤与休假、劳务派遣管理、离职管理、出入境与户籍、涉密人员管理等