岗位职责：
1．负责招聘流程，包括筛选简历、组织面试以及评估候选人；
2．参与销售团队的日常运作，协助完成销售目标；3．管理员工关系，包括员工入职、培训、考核以及离职等环节：
3．执行公司人力资源政策，确保所有人事活动符合公司规定及行业标准。
任职要求：
1．具备良好的沟通能力和协调能力，形象好，能够有效处理员工关系；
2，具有较强的组织能力和团队合作精神，能够在快节奏环境中工作；
3．对人力资源管理有一定的理解，能够灵活运用相关工具和方法；
4．具备良好的职业道德，能够保守商业秘密，对工作内容保持高度的机密性。
5．岗位是有到面指标的，强招聘，没有经验或者不接受者请勿投递。
6．年龄在28岁以下