1、组织编制人力资源管理相关制度文件，并组织贯彻执行；
2、组织编制人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘，储备工作；
3、根据公司发展的要求，针对各类岗位的员工设计培训方案并具体实施；
4、完成公司各部门绩效考核，有效实施绩效考核目的
5、组织实施对员工考勤、晋升、调岗、奖罚、全方面管理工作；
6、负责组织完成员工薪酬及福利保险等管理工作。
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源、会计学优先，
2、3年以上人事工作经验，
4、熟悉国家、地方劳动人事政策法规
5、精通人力资源六大模块流程，具有较强的沟通、协调能力，
6、良好的文案写作能力，熟练办公软件，具有较强的团队领导力
7、接受不定期出差。
职位福利：节日福利、五险、工作餐、单休、通讯补助、绩效奖金