1.负责研究制定并不断完善与公司战略目标紧密结合的人力资源战略与人力资源规划；指导并审核下属企业编制人力资源规划与人力资源年度工作计划；
2.负责优化公司组织机构设置，组织开展岗位分析工作，并组织编写岗位说明书及定编定员方案；指导、审核下属企业组织架构及人员编制的制定及调整方案；
3.组织公司年度招聘计划的编制、拟定、报审、实施；指导、审核各下属企业年度招聘计划，并监督、检查其招聘工作；
4.组织制定公司培训计划并实施，指导下属企业培训工作，监督检查培训成效；
5.组织制定公司薪酬政策，控制下属企业工资总额，编制薪酬方案；指导、监督下属企业完善、落实薪酬分配制度，调控各类人员的薪酬结构和分配比例。
6.统筹制定公司员工绩效考核体系（考核办法、沟通关系、考核标准及奖惩措施等）。

任职要求：

1.人力资源管理、企业管理等相关专业，大学本科及以上学历。
2.熟悉并掌握职责范围内相关政策规定、制度和工作流程，有较强的组织、协调和沟通能力。
3.从事5年及以上中、大型企业人力资源管理工作优先。
4.有集团公司、国企工作经验优先。