任职要求：
1、大专及以上学历；
2、五年以上制造业人事管理工作经验；
3、有较强组织协调能力、工作分析能力、沟通能力、创新能力。
工作职责：
（一） 人力资源的规划
1、组织架构的设置；
2、企业组织机构的调整与分析；
3、企业人员供给需求与分析；
4、企业人力资源制度的制定；
5、人力资源管理费用预算的编制与执行。
（二）人力资源招聘与配置：
1、招聘需求分析；
2、工作分析和胜任能力分析；
3、招聘需求分析，招聘程序和策略；
4、工作分析和胜任能力分析；
5、绩效管理阶段
6、绩效的实施-考评-总结-应用。
（三）薪资福利的管理：
1、建立薪酬体系的管理（岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度、薪酬制度的修订、人工成本；
2、福利的管理（福利保险、福利项目等）；
（四）员工劳动关系的建立
1、劳动法、就业法的了解；
2、企业激励和协调；
3、劳资谈判和协调。
（五）工作代理
1、人事管理组织工作代理；
2、相关工作跟进。