技能要求：
人力资源管理
1.根据部门人员需求，负责组织员工招聘、测试、面试。
2.负责入职、离职人员的手续办理以及各类档案的安全存放。
3.核查、统计每月各部门上报的前一月考勤，根据公司规定核算员工工资并报财务。
4.负责公司员工社会保险的相关工作。
5.负责公司员工劳动合同的签订及合同文本的安全存放。
6.负责与即将续签员工或不再续签员工进行思想沟通，完成续签或离职手续。
7.根据公司现有组织架构，结合公司战略发展规划，提供组织架构调整建议，做好部门职能的界定。
全国统招本科二批及以上。人力资源、企业管理相关专业。3年以上同方向岗位管理经验。熟练使用各类办公软件，熟悉国家相关法律法规。