【岗位职责】
1.根据公司整体战略目标与变革需求，制定人力资源战略规划，明确变革方向与重点，为公司变革提供人力资源保障；
2.建立和完善集团化人力资源管理体系，制定并组织实施人力资源管理制度，包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等；
3.组织人力资源队伍建设，打造一支敬业担当、理解业务、专业精深的人力资源团队。从选拔人、发展人、激励人、成就人4个方面推进人力资源各项工作，创新人力资源管理；
4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、人才发展、干部管理等方面的专项建议，为集团重大决策提供人力资源信息支持；
5.了解集团发展战略和业务条线管控，组织条线检查、加强条线管理，对条线单位进行分析诊断，为各单位的战略落地提供人力资源方面的建议和优化方案、指导并参与实施，提升人效和组织能力；
6.协助分管副总裁全面负责人力资源管理部的相关业务工作。
【任职条件】
1.本科及以上学历(985/211院校优先)，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关管理专业优先；
2.具备10年以上人力资源领域工作经验，其中至少在大型知名企业担任人力资源部门负责人5年以上或者担任人力资源总监2年以上管理岗位的经历；
3.熟悉人力资源全模块运作，精通组织发展、人才管理、薪酬绩效等领域；
4.具备卓越的领导力与影响力，能够带领人力资源团队推动工作。
5.具有出色的沟通协调能力，拥有敏锐的洞察力与创新思维，高抗压能力。
6.具备优秀的文字能力，能独立输出人力资源报告文件等。
7.持有中级职称、高级人力资源管理师等相关证书者优先。
【薪资福利】
1.薪酬待遇：为有能力者提供具有竞争力的薪酬待遇；
2.职业发展：为有能力者提供广阔的职业发展空间和晋升机会；
3.员工关怀：公司自营食堂提供免费就餐；提供免费停车位；公司每年定期举行各种文化活动；
4.其他福利：完善的福利保障体系，五险一金、工龄补贴、带薪年休假、节日福利等。
【工作时间】
1.工作时间：7小时工作制，8:30-12:00，14:00-17:30，周末双休