岗位职责：

1.招聘管理，制定招聘计划、开展招募工作，及时满足各部门人员需求；定期开展人才盘点工作。

2.员工关系，日常员工关怀、规范员工入转调离流程，规避用工风险；

3.绩效管理，建立华东区绩效管理体系，落实绩效考评工作；

4.培训管理，制定华东区年度培训计划，落实每月各项培训，提升员工技能水平；

5.薪酬福利，具体执行员工月度考勤、工资、社保公积金相关工作，确保100%准确无误；

6.数据支撑，每月进行人力成本、人员结构等数据分析，为业务部门提供数据参考；

7.企业文化，组织各类会议、节日活动、技能比赛等文化活动，提升组织活力；

8.行政类工作，负责华东区安全管理、后勤采购、宿舍管理、设施设备维保等工作。

9.上级领导安排的其他工作。

任职要求：

1.人力资源或管理类专业，大专及以上学历，3年以上企业人事岗位工作经验；
2.具备人力资源专业知识，熟悉劳动法及地方法律法规；
3.具备较强的执行能力、沟通协调能力、逻辑思维能力；
4.具备一定的数据分析能力、业务洞察能力。