1、承接战略规划与制度建设： 承接人力资源中长期规划与年度计划的制定与落实；搭建并优化人力行政管理制度与流程。
2、团队与工作计划管理： 制定并分解部门各阶段工作目标与计划，监督执行，确保目标达成。
3、招聘与配置： 主导人才盘点和招聘工作，保障人才及时供给，确保核心岗位100%到岗。
4、绩效与培训体系： 建立并推行员工绩效考核制度，组织实施考核与面谈；规划并管理培训体系，提升员工能力。
5、薪酬与团队氛围：制定并完善薪酬职级体系，保持市场竞争力；
6、负责部门团队建设与企业文化宣导，提升凝聚力。
7、上级安排的其他工作
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业。
2、5年以上人力行政工作经验，3年以上团队管理经验。
3、精通人力资源各模块，熟悉劳动法规，具备良好的领导力和沟通协调能力。
4、责任心强，具备战略思维和解决复杂问题的能力。