任职要求：

1.大学本科以上学历，人力资源管理相关专业优先，持有高级人力资源管理师证书者优先。

2.具有十年人力资源管理工作经验，其中5 年科技企业同岗位经历，3 年以上上市企业管理经验。

3.熟练掌握人力资源管理技能，擅长组织人才发展、薪酬绩效激励管理、团队招聘，熟悉人力资源管理体系及各专业工具的应用。

4.具备战略性思维能力、解决复杂问题的能力、沟通协调能力以及计划执行能力。

5.熟悉AI教育赛道头部企业的组织模式与人才结构，能预测行业趋势并调整人才策略。

工作职责：

1.人力资源战略规划：全面统筹规划公司人力资源战略并协助拆解部门KPI和目标达成路径，确保落地执行。

2.招聘管理：建立技术人才专项招聘渠道，针对AI教育领域稀缺人才，制定分层招聘策略。

3.薪酬福利管理：负责建立多元化薪酬体系，强化长期激励，设计动态薪酬仪表盘实现成本可视化管控；

4.绩效管理：结合KPI与OKR体系，制定挑战性目标并推动落地 。

5.组织优化：根据公司战略目标及业务发展阶段，进行组织架构管控，对人员进行盘点、分析、评价，进行编制与人力成本控制；

6.人事制度管理：公司人事相关规章制度的建立、宣导及落地。

7.合规与风险管理：确保人力资源管理遵循国家法律法规和公司内部政策，定期审查和更新人力资源政策，及时识别和应对潜在的人力资源风险。