人力资源：
1、参与制订公司人力资源发展规划并执行、监督公司人事管理制度。
2、制订招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门之间的协调工作等。
3、负责公司各项人事（劳动合同）管理工作，处理与劳动用工关系相关的各项事宜；
4、负责公司绩效考核管理及相关申诉处理工作；
5、组织办理每月社保、公积金、残联异动及年审；
6、组织每月调、转、离、升、及员工花名册、通讯录的更新；
7、负责拟定集团子公司人员编制和年度人力成本预算，以保障公司各项经营指标的实现；
8、人员招聘、组织培训、人事档案管理、福利发放等人力资源事务；
9、各部门绩效管理工作，制定绩效方案，组织实施绩效考核；
10、塑造公司企业文化,，提升公司团险凝聚力与核心竞争力。
11、其他人事工作。
行政：
1、负责日常行政管理，各项规章制度构建并贯彻落实；
2、负责处理各类公文，信息上传下达沟通工作；
3、文件档案管理，固定资产、办公环境、食堂、宿舍等相关后勤事务；
4、公司企业文化建设，组织、策划、接待和安排各类活动、会议；
5、公司及子公司相关证照的注册、变更及维护工作；
6、各项外联事务沟通处理；
7、完成领导安排的其他临时性工作。