企业介绍：我们是万馆体育——中国文体商综合体运营的引领者，AEG全球第一支中国团队。我们用八年时间，将北京五棵松从零打造为中国首个商业化文体综合体标杆；我们运营成都凤凰山体育公园，使其成为全国第三座实现商业冠名的大型体育场馆。

岗位职责：

1. 顶层设计与战略落地：制定并推动公司人力资源与行政战略，将业务目标转化为可执行的团队计划、效能模型与组织架构，在动态调整中支撑公司快速成长。

2. 人才全周期管理：全面负责人才的“选、用、育、留”。从建立高效招聘渠道、设计有竞争力的薪酬绩效体系，到搭建人才梯队与培训体系，确保关键人才供给与团队活力。

3. 组织效能与文化建设：主导构建敏捷、高效的组织流程与协作机制，提升人均效能；塑造并传递契合初创阶段的价值观与文化，提升团队凝聚力与雇主品牌。

4. 体系搭建与合规风控：从0到1搭建并持续优化人力、行政、合同管理的制度与流程体系，确保公司运营在快速扩张中保持规范、合规与风险可控。

5. 行政后勤统筹保障：全面统筹办公环境、资产、采购及后勤服务体系的建设与高效运营，为业务发展提供稳定、可靠的支持。

岗位要求：

1.统招本科及以上学历，人力资源、管理等相关专业；8年以上HR工作经验，其中至少5年全模块管理及团队管理经验；持有高级人力资源管理师证书者优先。

2.战略思维与业务洞察：能深度理解业务，将战略转化为HR行动。

3.体系搭建与落地能力：具备从0到1建立并优化体系的经验，不脱离实际。

4.极强的执行与多任务处理能力：既能制定策略，也能下沉处理关键事务，在资源有限的情况下确保工作高质量交付。

5.出色的沟通与协同能力：能够与创始人、业务负责人及每一位员工有效沟通，是业务的合作伙伴，也是员工的可靠支持者。

关键特质：

创业心态与担当：拥抱变化，不设边界，愿意在初创期亲力亲为，与公司共同成长。

极强的耐心与细心：在基础工作中也能保持高标准，关注细节，夯实管理根基。

优秀的抗压与情绪管理能力：在快速节奏和复杂局面中保持稳定、积极，能够激励团队。

福利待遇：双休、法定节假日、灵活年假、朝九晚六、五险一金、餐补、过节费、奖金激励等。