1.招聘计划：负责制定年度招聘计划，以及月度招聘计划的执行；
2.招聘渠道：负责招聘渠道的开拓和维护；负责招聘渠道效果评估；招聘渠道的账号管理；
3.需求确认：负责与用人部门沟通确认招聘岗位的招聘要求；
4.招聘实施：负责招聘信息发布及维护，招聘资料收集与整理，简历的筛选；负责候选人的初试及复试面试安排；负责面试结果的确认；
5.新人跟进：负责入职的跟进，新人试用期跟踪、试用期流失率统计、原因调查与分析。