岗位职责

1、根据公司人力资源中心相关政策和制度，做好各项执行；

2、根据公司人才招聘规划及招聘工作流程标准，开拓招聘渠道，完成人才招聘所有执行工作；

3、根据公司人事情况，负责全模块人事管理等工作；

4、结合公司企业文化，负责新进员工及老员工的访谈工作，并做好各项培训的落实检查工作；

5、根据公司人才发展情况，做好人才绩效、激励和发展等执行工作；

6、根据相关制度，做好员工关怀和各项人事事务处理工作；

7、完成领导交代的其他工作事项。

任职资格

1、具备3年以上企业人力资源管理工作经验，有光伏行业人力资源管理经验优先，制造业从业经验优先。

2、熟知人力资源专业知识和相关政策法规；较强的组织、沟通协调能力，一定的文字表述能力，执行力强。

3、具备团队管理、人才激励与发展能力。

4、工作高效，可以及时有效的解决相关问题。

5、促进冲突的有效解决，营造高效、合作、和谐的工作氛围，培养员工的团队合作精神。

6、以身作则落实公司的文化，并能够让员工接受和传播公司文化。