1、全面负责公司的人力资源管理与开发工作;
2、依据公司的战略目标及年度战略计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求，并根据公司战略发展、组织结构调整等做相应修订;
3、依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源;
4、建立公司级年度及月度人员动态((包括离职、入职、晋升、调动、降职等)汇总表，并对离职有详细的原因分析。
5、建立健全人事招聘、录用、考勤、离职管理等人事规章制度;
6、负责建立规范化的招聘体系，并进行公司各部门招聘，促证录用人员和该岗位的匹配度和用人部门的满意度;
7、协助帮助员工建立职业生涯规划;
8、完善公司薪酬和激励制度，制定晋升机制政策，调动员工积极性;
9、协调各部门工作之间的冲突与矛盾;
10、及时传达上级的指示和布置的工作任务，完成总经理交办的其它工作;
11、严格遵守公司规定的任何成文或不成文的保密规章制度。
工作经验:3年以上本岗位酒店行业人力工作经验。
1、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧。熟悉人事工作流程。
2、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针。
3、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。
职业素质:
1)运用专业方面的知识，深入了解企业每个个体，分析每个员工擅长的工作，并提供合适的岗位。
2)能组织协调好公司各部门的工作，使每部门处于一个良好的系统中。
3)良好的合作倾向，对自我的认知能力较强，并充分发挥不同人的特有角色，具有团队意识。
4)高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观。
5)善于与各类性格的人交往，待人公平。