主要工作职责

1. 制定并推进公司人力资源数字化转型规划，统筹HR信息系统各项功能模块的落地实施，确保项目按时高质量交付。

2. 高效响应组织架构调整、人员异动等业务需求，确保系统数据准确及时更新。持续优化人力资源业务流程，推动流程化、自动化改造。保障HR系统稳定运行无差错，建立系统运维标准和应急预案。

3. 建立并维护人力资源数据管理体系，确保数据完整性和准确性。开展多维度人力资源数据分析，定期生成运营报表和专项分析报告。

4. 作为HR与IT部门的桥梁，协调解决系统集成问题；管理外部服务商关系，确保系统对接和运维服务质量。

5. 根据业务需求，及时交付薪酬绩效方案测算和优化、薪酬市场竞争力分析等工作。

6. 承接人力资源专案与数据分析项目，按要求完成各类分析报告和汇报材料。

7. 完成领导交代的其他工作。

任职要求

1. 本科及以上学历，人力资源管理、计算机科学等相关专业优先。；

2. 至少3年人力资源或数据分析相关工作经验，具备北森顾问工作经验优先；

3. 具备出色的沟通、协调能力，能与不同层级的员工建立良好的工作关系；

4. 能适应快速变化和一定的工作压力和韧性，具备良好的计划和组织能力，能同时处理多项任务或项目；

5. 熟悉劳动法和相关法规，具备Payroll运营基础知识，了解人力资源管理的合规要求。