一岗位职责:
1、重点客户拜访，且根据销售线索及时跟进客户的需求，保证开发项目落地，最终实现部门年度指标的完成:
2、跟进部门回款问题，对于应到未到款项做好跟处理；
3、优化部门业务流程SOP及风险点，合理规避和妥善处理员工劳动纠纷风险:
4、部门日常管理，按计划分配并完成分管部门项重点工作，根据业务流程对部门员工进行有效绩效管理。
二、任职资格:
1、熟悉人力资源行业外包业务:
2、同行业管理经验者优先。
任职要求:
本科及以上学历:
2、3年以上人力资源相关工作经验，有相关外包管理经验优先;
3、能独立承担部门管理工作;