岗位职责：

1. 招聘与配置模块：

• 协助分析各部门人才需求，参与制定年度/季度招聘计划。

• 学习并执行招聘流程：发布招聘公告、筛选简历、安排笔试/面试、进行背景调查。

• 参与组织校园招聘、社会招聘等专项活动，维护人才库。

• 协助办理员工的入职、离职、调动等手续，熟悉国企的人事异动流程。

• 学习并理解国企在招聘中对于“党管干部”、“民主评议”等特殊原则和程序。

2. 培训与发展模块：

• 协助进行培训需求调研，参与制定年度培训计划与预算。

• 组织协调内部培训（如新员工入职培训、企业文化培训、安全培训、政策宣讲等）和外部培训。

• 跟踪培训效果，进行培训评估和总结分析。

• 协助开展人才盘点、梯队建设、职业生涯规划等项目。

• 参与组织思想政治学习、党性教育、工会活动等具有国企特色的员工活动。

3. 薪酬福利模块：

• 协助进行薪酬数据的收集、整理与分析，支持薪酬调研工作。

• 学习国企的薪酬结构（岗位工资、绩效工资、津补贴、年终奖等）和核算方法。

• 协助核算月度工资、奖金，并确保数据的准确性和保密性。

• 学习并解答员工关于社保、公积金、企业年金、补充医疗保险等福利政策的咨询。

• 学历专业： 硕士或优秀本科毕业生，人力资源管理、劳动与社会保障、心理学、企业管理、行政管理等相关专业优先。

• 知识技能： 了解人力资源管理基础知识，熟练使用Office办公软件，具备良好的数据分析能力和公文写作能力。