1．负责具体招聘计划的组织实施和执行，进行简历的筛选，前期的沟通；
2.组织进行人员的初试和复试，确认合适人选并上报上级领导审批。
3、拓究招聘渠道，建立后备人才库和人才储备机制。
4、能够积极完成招聘任务 ，提高岗位和人员的匹配度：
5、做好企业文化宣传、宣贯，以一切可能的形式做好企业
文化的落地;
6、制定培训计划，并有效执行。