1. 招聘管理：

○ 熟悉招聘全流程，能针对工程类岗位（如项目经理、施工员、技术员、造价师、安全员、工人等）制定招聘计划，拓展招聘渠道（如行业招聘会、工程类院校合作、劳务公司对接等）。

○ 具备识别人才的能力，尤其能判断候选人的工程经验、证书资质（如建造师、造价工程师等）是否匹配岗位需求。

2. 薪酬与绩效：

○ 了解建筑行业薪酬水平，能设计符合项目特点的薪酬体系（如项目提成、驻外补贴、加班工资等）。

○ 制定贴合工程岗位的绩效考核方案，结合项目进度、安全指标、质量标准等量化考核指标。

3. 员工关系：

○ 处理劳动合同签订、社保公积金缴纳、工伤事故协调等基础事务，尤其要熟悉建筑行业劳务用工政策（如农民工工资支付保障、劳务派遣规定等）。

○ 应对项目现场人员的劳资纠纷，具备较强的沟通协调能力。

4. 培训与发展：

○ 组织新员工入职培训（如安全规范、企业文化、工程流程等），针对技术岗位开展专业技能培训（如施工工艺、新规范学习等）。

○ 协助搭建员工职业发展通道，如从施工员到项目经理的晋升路径。
可出差，有补助