一、 岗位职责：

1. 招聘模块

负责招聘渠道的维护与拓展，发布职位信息，收集并筛选简历。

独立执行面试通知、接待、安排及初步沟通工作。

办理员工入职、离职、转正、异动等手续，建立和维护员工档案。

2. 培训与发展模块：

协助上级进行培训需求调研，参与制定年度培训计划。

组织并实施新员工入职培训，跟进培训效果的评估与反馈。

负责内部培训资料的整理、归档与更新。

3. 绩效与企业文化模块：

协助搭建与优化员工绩效考核体系，参与制定考核方案和流程。

负责绩效考核数据的收集、整理与初步分析，为管理层决策提供支持。

协助组织员工活动，推动企业文化建设，提升团队凝聚力。

4. 行政支持模块：

负责日常行政事务，包括办公环境、办公用品等的管理。

配合管理层完成会议安排、文件起草、档案管理等支持性工作。

完成上级交办的其他相关工作。

必备条件：

统招大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。

年龄：30岁-40岁，3年左右人事或行政相关工作经验。

熟悉人力资源管理各大模块，有人事评价，企业组织体系搭建经验者优先。

熟练使用Office办公软件（Word, Excel, PowerPoint）。

具备良好的沟通表达能力、学习能力和服务意识。

工作细致、有条理，责任心强，有良好的团队合作精神。

薪资待遇： 3500-4000元，五险，双休法休，年假，节日礼物