1. 年龄22-45周岁，大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、经济学等相关专业优先，持有人力资源相关从业证书者优先。
2. 具备2年及以上人力资源相关工作经验，优先录用。
3. 熟悉人力资源六大模块基础工作，能独立完成招聘配置、员工入转调离、考勤核算、基础员工关系维护等核心工作。
4. 熟悉国家及地方劳动用工相关法律法规，能规范处理用工流程，规避基础用工风险，妥善应对员工基础诉求与纠纷。
5. 具备良好的沟通协调、抗压能力，工作细致严谨、责任心强，能适配工厂生产节奏，兼顾效率与合规性。
6. 熟练操作办公软件，能独立制作各类人事报表，有相关人事管理系统操作经验者优先。