一、岗位职责：

1.负责招聘信息发布、简历筛选、组织面试等工作；

2.负责员工入职、转正、离职、调动等相关手续办理；

3.负责员工劳动合同、人事档案的管理；

4.负责员工培训与考核管理工作；

5.负责员工考勤管理及核算工作；

6.负责参与人资管理制度的起草、修订和实施工作。

二、任职要求：

1.管理及相关专业，大专及本科以上学历；

2.具有3年以上相关工作经验，熟悉人资的基本工作和流程；

3.具有良好的职业道德素养，踏实稳重，工作细致；

4.具有较好的沟通协调能力，能够与各部门进行有效沟通；

5.能够主持和监督各项培训工作的实施与完成；

6.能够熟知人资相关各项法规与政策。

三、福利待遇：五险、满勤奖、交通补助、免费午餐、市区通勤车、节日福利等