2、与业务部门紧密合作，分析业务需求，制定并实施人才发展计划提升团队绩效与员工满意度:

3、依据公司战略目标，设计并执行招聘、培训、绩效管理等人力资源管理项目，确保人力资源战略与业务战略相匹配:

4、跟踪并分析行业内的人力资源管理趋势，提出改进建议，优化人力资源管理流程，提升人力资源管理效率:

5、负责处理员工关系，解决员工问题，维护良好的工作环境，促进企业文化建设。



【任职要求】

1、统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先;

2、3-5年人力资源相关工作经验，具备物流/外卖HRBP经验者优先;

3、符合*东价值观:客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。

4、35岁以下，跳槽频率5年内不超过3段，汇报给当地的HRBP总监



【Base地全国可选】

北上广深杭、天津、成都、重庆、石家庄、郑州、济南、青岛

西安、合肥、福州、厦门、南昌、武汉、长沙、昆明、太原、大同

沈阳、长春、哈尔滨、南京、苏州、南宁、海口、呼和浩特