2.根据公司战略目标和部门业务特点，协助上级设计或优化KPI考核体系。

3.组织或协助进行绩效考核的面谈工作，与员工就考核结果进行反馈与沟通，帮助员工理解自身绩效表现，提出改进建议，促进员工绩效提升。

4。运用数据分析工具，对绩效考核数据进行深入分析，识别绩效差距与趋势，为公司决策提供数据支持，并提出改进建议。

5.协助领导开展人力资源管理相关工作。

任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理或行政管理等相关专业，2年以上绩效相关工作经验；
2. 熟悉KPI考核逻辑和指标设立，具备较强的人际沟通、协调能力；
3. 具有良好的组织、计划、分析、解决问题的能力；
4. 品行端正、责任心强，能够承受一定的工作压力。