岗位职责：

1、 负责公司人力资源制度及政策的落地与实施；

2、 根据部门招聘需求，制定招聘计划，独立完成人员招募与甄选工作；

3、 负责每月绩效管理工作，组织绩效面谈，落实考核实施与评估等；

4、 了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，进行周期性人才盘点，促进人力资源策略在业务部门的有效实施；

5、负责区域员工关怀，企业文化输出工作；

6、负责员工关系工作的组织、实施，包括员工入、转、调、离，劳动合同管理以及劳资纠纷的处理和预防等工作，并进行相关数据分析。

任职要求：

1、3年以上HRBP工作经验，销售部门BP工作优先；

2、熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规，具有较强的风险管控意识；

3、能适应每月出差；

4、有业务思维；

5、诚实可靠、抗压能力强，有责任心，沟通能力强。