工作职责
1、根据公司发展战略，深入理解所服务业务部门与人员发展状况，评估并明确业务发展对HR的需求，协助业务部门负责人做好人才规划、招聘、人才培训与发展、绩效与激励、企业文化等工作，全方位提供专业性建议方案并推动实施；
2、负责公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进；
3、定期同业务部门员工进行沟通，了解其思想状况，关注员工动态；
4.赋能业务板块，协助业务负责人进行人才管理、团队与文化建设，支持公司文化在所属业务领域的落地；
1、统招专科及以上学历，有三年以上HRBP经验及团队搭建经验，有电商行业从业经历者优先；
3、有较强的业务导向和责任意识，学习能力强，有良好的合作精神、执行力，亲和力强，能换位思考，具备客户服务意识和良好的内外部协调沟通能力。