1、深入业务战略支持：深度了解食品行业线下业务，包括经销商管理、KA卖场销售等，为业务部门提供精准HR解决方案；参与业务战略会议，运用组织诊断等方式，助力业务目标实现。
2、高效完成招聘工作：主导营销与销售团队招聘，满足销售管理等岗位需求，保证关键岗位到岗率，精准评估候选人与业务的适配度。
3、人才管理与激励：搭建销售团队人才梯队，设计晋升路径，降低核心人才流失；制定贴合线下业务的激励政策，提升团队战斗力。
4、绩效与组织优化：优化销售团队绩效考核方案，使其紧密关联业务目标；推动组织架构优化，提升组织效能。
5、文化落地与员工关怀：塑造积极团队文化，通过多种方式激励团队；处理员工关系问题，防范用工风险，提升员工满意度。
任职资格：
1、工作经验：5年以上HRBP经验，必须有食品或快消行业线下业务支持经验。
2、招聘能力：有成功搭建销售团队经验，擅长高效招聘，能应对招聘压力。
3、业务理解：熟悉线下业务关键场景，如渠道开拓等，能理解业务需求，与销售负责人有效沟通。
4、核心能力：具备人才Mapping等能力，能快速解决紧急岗位需求；以结果为导向，能用数据证明HR价值。