岗位职责：
1、根据人力资源规划，完成人员招募、培训、绩效福利
等工作；
2、完善各项人力资源管理规范或制度，并督促各部门落
实；
3、管理员工信息档案工作，完善公司各项人事数据资
料；
4 公司人力资源流程性工作的办理；
5、员工培训工作的计划、组织、协调和实施；
6、协调外理员工关系
7、负责公司员工的日常考勤管理及考勤月度汇总工作；
8、其它日常性工作、
任职要求：
1、人力资源管理或相关专业，专科及以上学历；
2、3年以上相关工作经验，熟悉人力资源招聘流程，熟悉
各种招聘渠道；
3、优秀的沟通、协调能力，熟悉人力资源管理六大模
块；
4、掌握绩效管理、薪酬福利模块专业内容，可完成相关
执行运作工作。
5、熟悉劳动人事相关法律法规政策。