岗位职责：
1.负责组织制定公司人力资源发展的长、中期规划和年度计划。
2.负责公司及各工厂的招聘事宜，招聘计划完成率100%；
3.负责收集汇总行业市场薪酬、福利情况，并形成报告（每半年一次薪酬调研）；
4.负责公司新人及中层管理培训，年度、月度培训计划制定、分解、组织、落实和过程记录，并做好培训通关、满意度测评及培训需求调研；有培训课件开发能力；
5.负责公司绩效考核方案优化和落地推进，并参与绩效面谈，做好跟进和反馈；
6.负责协助各部门梳理工作分析、绩效考核、晋级晋升及相关业务流程，做好人效提升管理；
7.组织起草和修订公司有关人力资源部相关制度、流程等。
8.完成上级临时交办的事项。

任职要求：
1.年龄：28-40性别：不限 专业： 人力资源管理/工商管理 学历： 本科 工作年限：5年以上
2.工作技能：精通人力资源六大模块；
3.经验要求：具有5年以上人事工作经验；
4.性格：沟通能力强，能很好地跨部门协作，积极主动，细心，责任心强；
5.其他：文字梳理能力，公文写作能力，较强的逻辑性，精通办公软件。

福利：五险一金、周末双休、法定节假日带薪休息，带薪年假，过节福利，定期团建，体检，5A级办公环境。